직장에서 일 잘하는 사람들의 공통된 습관 7가지
성공하는 직장인들은 단순히 ‘열심히’ 일하지 않습니다. 그들은 모두 자신만의 공통된 습관을 가지고 있으며, 이 습관들이 직장에서 빛나게 만드는 핵심이 됩니다.
저도 처음 직장 생활을 시작했을 때는 "어떻게 해야 눈에 띄는 사람이 될 수 있을까?"라는 고민을 자주 했었어요. 시간이 지나면서 깨달은 건, 일을 잘하는 사람들은 특별한 마법을 쓰는 게 아니라, 그들만의 꾸준한 습관이 있다는 점이었습니다. 이 글에서는 제가 실제로 보고 경험했던, 직장에서 빛나는 사람들이 가진 공통된 습관 7가지를 소개하려고 해요. 당신도 충분히 ‘일 잘하는 사람’이 될 수 있습니다!
목차
1. 아침을 잘 시작한다
일 잘하는 사람들의 하루는 ‘바쁜 회의’가 아니라 ‘좋은 아침 루틴’에서 시작됩니다. 이들은 출근 전에 짧게라도 명상하거나 운동을 하거나, 오늘의 업무를 가볍게 정리하면서 머릿속을 정돈합니다. 아침이 차분하면 하루가 달라지죠. 저도 아침에 5분만이라도 오늘 할 일을 정리하고 나가면, 하루가 훨씬 수월하게 느껴졌어요.
2. 메모와 정리를 습관화한다
| 잘하는 사람 | 잘 못하는 사람 |
|---|---|
| 업무 내용을 꼼꼼히 메모하고 정리함 | 기억에만 의존하거나 메모를 잊음 |
| 회의나 피드백을 요점 위주로 요약 | 중요한 내용을 놓치거나 다시 물어봄 |
업무가 많을수록 정리는 필수입니다. 특히 회의 후 요점을 정리하거나, 업무 흐름을 메모하는 습관은 ‘생산성’을 좌우해요. 저도 회의 끝나고 노션에 3줄 요약만 남겨도 나중에 얼마나 도움이 되던지 몰라요.
3. 업무의 ‘우선순위’를 정한다
- 급한 일 vs 중요한 일 구분 가능
- 매일 아침 ‘오늘 꼭 해야 할 일 3가지’ 메모
- 기한보다 '성과 중심'으로 정리
업무가 몰릴 땐 ‘무엇부터 해야 할지’ 몰라서 우왕좌왕하게 되죠. 일을 잘하는 사람은 우선순위 정리에 능숙해요. 저도 매일 아침 ‘오늘 꼭 해야 할 3가지’를 적는 습관으로 많은 시간 낭비를 줄였답니다.
4. 피드백을 두려워하지 않는다
일 잘하는 사람은 피드백을 ‘비판’이 아닌 ‘업그레이드의 기회’로 받아들입니다. 상사의 지적이나 동료의 조언에 민감하게 반응하기보다는, 어떤 점을 개선할 수 있을지에 집중하죠. 저도 예전엔 피드백을 들으면 기분이 상했는데, 그걸 ‘개선 포인트’로 바라보니까 훨씬 성장 속도가 빨라지더라고요.
5. 문제를 피해 가지 않는다
| 회피형 | 해결형 |
|---|---|
| 문제가 생기면 회피하거나 남 탓 | 문제 원인을 분석하고 솔루션 제안 |
| “이건 제 책임이 아니에요” | “제가 해결해 보겠습니다” |
일 잘하는 사람들은 문제를 정면으로 바라보고 해결하려는 태도를 갖고 있습니다. 오히려 문제를 빨리 찾아내고, 해결책을 제시하며 리더십까지 발휘하죠. 그 모습이 상사에게도 눈에 띄게 돼요.
6. 협업의 가치를 안다
- 자신의 몫만이 아닌 팀 전체를 고려함
- 회의 전 자료 공유, 의견 피드백 자발적
- 성과는 나누고, 문제는 함께 고민함
협업은 단순히 함께 일하는 걸 넘어 ‘서로 돕는 자세’입니다. 업무를 나눌 때도, 내가 편하자고 던지는 게 아니라 함께 최적의 결과를 만드는 방향으로 조율하죠. 이런 사람이 팀에 있으면 신뢰가 쌓이고 분위기가 좋아집니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q: 일 잘하는 사람의 가장 큰 특징은 무엇인가요?
A: 가장 큰 특징은 '주도성'입니다. 지시를 기다리지 않고 먼저 파악하고 움직이는 자세가 주변 사람들에게 신뢰를 줍니다. 이들은 문제 해결과 협업에 능하며, 자기계발을 게을리하지 않죠.
Q: 일 잘하는 습관을 어떻게 만들 수 있을까요?
A: 하나씩 작게 실천해보세요. 예를 들어, 오늘부터 ‘하루 3가지 목표 적기’를 시작해보는 거죠. 꾸준히 실천하다 보면 습관이 되고, 자연스럽게 업무 역량도 향상됩니다.
Q: 피드백을 들으면 자꾸 기분이 나빠져요. 어떻게 하면 좋을까요?
A: 감정을 완전히 배제할 순 없지만, 피드백을 ‘개인 비판’이 아닌 ‘성장 자료’로 바라보면 훨씬 받아들이기 쉬워집니다. 피드백을 받아 적고, 수정할 수 있는 항목만 따로 정리해보는 것도 도움이 됩니다.
Q: 팀워크가 안 맞는 동료와는 어떻게 협업해야 하나요?
A: 감정보다는 '공통의 목표'에 집중하세요. '이 일이 왜 필요한지', '어떤 방식이 서로 편한지'를 조율하는 과정에서, 자연스럽게 협업의 실마리가 보일 수 있습니다.
Q: 스트레스 관리가 너무 어려운데 어떻게 해야 하나요?
A: 스트레스를 피하는 것이 아니라, ‘해소 루틴’을 만드는 것이 핵심입니다. 걷기, 일기 쓰기, 동료와 수다 등 자신만의 방식을 찾아보세요. 규칙적으로 퇴근 후 시간을 정해두는 것도 좋습니다.
마무리 및 태그
‘일 잘하는 사람’은 타고나는 것이 아닙니다. 습관이 만든 결과죠. 오늘 소개한 7가지 습관을 하나씩 실천하다 보면 어느새 나도 인정받는 직장인이 되어 있을 거예요. 지금 당장 실천할 수 있는 작은 것부터 시작해 보세요. 변화를 만드는 건 거창한 계획이 아니라, 아주 사소한 습관이니까요.
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